Pilotez l’engagement avec des données concrètes
Le baromètre QVT de Lucca permet de mesurer en continu la qualité de vie au travail et l’engagement de vos équipes.
Trois avantages
Mesurez l’engagement de vos collaborateurs
Des enquêtes ludiques, simples et rapides à paramétrer et à déployer.
Analysez les résultats des sondages
Des résultats consolidés et accessibles par les managers et les RH.
Améliorez le bien-être au travail
Des conseils concrets à la fin de chaque enquête pour améliorer immédiatement le bien-être au travail.
La solution QVCT qui va plus loin que l’installation d’un baby-foot
Carousel des fonctionnalités
Les informations clés en un coup d’oeil
L’espace dédié aux RH et Manager met automatiquement en avant les éléments qui méritent votre attention.
Analyse détaillée de chaque réponse.
Retrouvez les résultats et leur évolution par question, ainsi que les commentaires laissés par vos collaborateurs pour une analyse qualitative.
Les sujets clés rapidement identifiés
Les couleurs chaudes et froides vous aident à identifier les équipes à surveiller et les piliers à améliorer à chaque niveau de l’organisation.
Échange confidentiel
Réagissez et poursuivez la discussion à partir d'un commentaire tout en préservant la confidentialité de l’échange et collectez ainsi des retours terrains plus précis.
Des modèles de campagnes clés en main
Choisissez parmi nos modèles de campagnes les sujets que vous souhaitez mesurer ou élaborez vos propres questions.
Envoi de Bloom entre collaborateurs
Un merci ne coûte rien mais peut rapporter gros. Encouragez la reconnaissance et recueillez les fruits d’un état d’esprit bienveillant.
Un non-dit est plus néfaste qu’un conflit
Le premier actif de l’entreprise est son patrimoine humain. Pour le développer, commencez par lui accorder du crédit en donnant la parole à vos collaborateurs.
Les enquêtes d’engagement mesurent les ressentis des équipes et les transforment en actions concrètes qui améliorent durablement la QVT.
Vous identifiez rapidement les sujets qui motivent ou génèrent des frictions au sein des équipes. Mais sa véritable valeur réside surtout dans la discussion qu’elle suscite pour corriger la situation.
En d’autres termes, la QVT n’est pas un sujet simple, c’est juste le logiciel Engagement qui l’est. Voyez plutôt.
Donnez la parole à vos équipes, écoutez et comprenez de quoi elles ont besoin
Vous configurez les enquêtes de selon vos besoins : nombre de questions, contenu, population ciblée, fréquence d’envoi et accès aux résultats. La plateforme se charge de la logistique des envois d’emails pour que vous n’ayez qu’à vous concentrer sur les besoins des équipes.
Charge de travail, esprit d’équipe, sentiment d’appartenance, chaque levier de motivation est mesuré et synthétisé dans votre tableau de bord. Vous identifiez en un coup d’œil les scores d’engagement par thématique et les axes d’amélioration par équipe.
Quantitatifs mais également qualitatifs, les résultats anonymes permettent de creuser plus en profondeur certains sujets.
Misez sur une approche ludique pour augmenter votre taux de participation
Un merci coûtera toujours moins cher qu’un baby-foot.
Développer la reconnaissance dans votre entreprise est l’action la moins coûteuse et la plus efficace pour développer l’engagement des collaborateurs. L’outil met à votre disposition des “blooms” représentant un mot de reconnaissance à envoyer à un collègue.